6 Pairs, 12 Steps

23 July 2020

Happy birthday to me!

Man, time is flying, but
July ain't over until my birthday hits!
Celebrate with me and try my favorite Parfum de Maison product! I'm gifting you a FREE burning oil with every 3 you buy.

No code necessary, just add 4 oils to your cart, and the discount will be automatically taken at checkout.

3 Reason why the Oil Burner Blends are my favorite:

They are highly concentrated! This means that they have the strongest scent throw and it's pretty immediate.
A little goes a long way! A few drops at a time is all you need to smell up a good sized space.
You can "set it and forget it!" Don't get me wrong, our bougie parfumee (scented candles) set the mood like no other, but candles require time -- at least 2 hours or a full wax pool-- for a proper burn. Also, for best practice, candles shouldn't burn more than about 4 hours; the Oil Burner Blends however, give an immediate burst of fragrance from a little tea light that you can put out anytime without concern for tunneling or over burning.

I got such great feedback on the new Juneteenth candle fragrance that I've added it to the Oil Burner Blend collection with the signature white label. Enjoy!

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15 July 2020

World's first USB computer for TV preloaded windows 10 & Android

22 April 2020

Medidas Urgentes de Igualdad

Estimado usuario:

Le informamos que con fecha 7 de Marzo de 2019, se ha publicado en el BOE el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta norma ha entrado en vigor el 8 de marzo de 2019.

Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.

El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.

El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave de acuerdo con la nueva redacción del art. 7.13 LISOS.

Así mismo, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo que, de acuerdo con la nueva redacción del art. 46 LO 3/2007, se deberá desarrollar reglamentariamente.

Por ello, le ofrecemos este Técnico en Igualdad y Conciliación, con el que aprenderá a:

Cómo elaborar y ejecutar el Plan de Igualdad, así como su evaluación y seguimiento.
Estudiar los planes y medidas de conciliación entre el tiempo familiar, laboral y de ocio.
Estrategias e instrumentos de análisis de la realidad para adecuar la intervención en materia de igualdad y conciliación.
Protocolo ante situaciones de acoso y observatorio de igualdad de oportunidades.

Recuerde que el importe de esta formación puede ser 100% bonificado a través de la Formación de la Fundación Tripartita (Fundae) para los trabajadores en Régimen General. El abono de la factura es posterior a la bonificación, por lo que no supone ni adelanto, ni coste alguno.

Si está interesado, puede enviarnos un email desde aquí o contestar directamente a este correo. Estaremos encantados de atenderle.

Dpto. de Formación
Formación Programada

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